翻訳会社 アイアイエス ブログ

今年も就職超氷河期と言われながらも、街のあちこちで、新入社員とおぼしき服装の男女を目にします。昨年暮れの新聞やＴＶは、高卒・大卒のそれぞれの未就職率が何％と盛んに報道していたのを想い出します。

リーマン・ショックで景気の減速が一段と進んだ結果、企業は経費抑制の一つとして、一流企業と言えども新卒の採用を極端に抑えたからだと思います。今年新卒者で就職が出来なかった若者が、30万人以上はいると言われていますが、過去の未就職者の根雪に、今年の新雪が加わるわけですから、若年層の社会的未利用状態と貧困が社会構造の中に形成されている様に思います。

かつては、「大学は出たけれど職は無し」と言う状態の時代が何度もありました。そして或る時は、学生優位の売り手市場と騒がれ、企業は社員を出身大学に出向かせて、飲ませ食わせの接待攻勢の末に入社を取り付け、超豪華な独身寮に入れて甘やかした時代もありました。前者の就職氷河期に卒業を迎えた若者と、いわば就職バブル期に卒業を迎えた若者とでは、その後の人生設計が大幅に違うのではと思いますが、いつの時代に生を受け、いつの時代に学窓を巣立つのかは、まさに運命以外の何ものでもないと思います。同じ大学の卒業でも、卒業年時によって明暗が分かれるという、時代の不条理さを「オレは運が良かったよ、もし今年が卒業なら間違いなくアウトだったね」と、飲み屋街で良く聞くことがあります。

ところで、この4月、桜の満開情報と併せて、東大を含むマンモス大学各校が、武道館を借り切って入学式を行ったとＴＶは報じ、学生の数より、つき添いの父兄の数の方が多いと最近の世相の移り変わりを伝えていました。少子化の結果、この様な世相になることは想像できなくはありませんでしたが、それにしても筆者の時代とは大違いだなと思います。まさに至れり尽くせりの感じがします。しかしこの感覚が、卒業年時の就職予備校通いとなると聞いて、再び驚いてしまいました。両親は男子ならば安定した大企業か公務員に、女子ならば、医療・看護系の就職に就くことを希望する割合が多く、出来るだけ手元に置きたがるそうだと聞いた事があります。

少子化による家庭内の合意形成が、このような形にあるとすれば、総合職希望ではなく、一般職希望とか、海外勤務を敬遠するなど、様々な問題が生じるのではと思います。また、新卒者の採用を抑制して来た企業の方でも、団塊世代が企業を卒業した後の補充を十分に行っていない為に、組織の高齢化が進行し、新しい発想を生み出す土壌が崩れ、活力が低下していると言われています。この事は、グローバル化時代の国際競争力にも関係し、企業活動の今後に影響を及ぼすのでは、と心配する次第です。個人も企業も、時代の波に翻弄されることは、世界共通ですから仕方がないのかもしれませんね。

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